香港金融業女性影響力持續擴大：領導層占比攀升至45%

根據香港女菁勵耘、畢馬威及婦女基金會近日聯合發布的一份報告，香港金融業在女性領導力發展方面取得顯著突破，女性在高級領導職位中占比達45%，董事會席位占比37%。這一數據自2018年以來大幅提升，顯示出社會文化與政策監管的“雙輪驅動”模式正在發揮效用。

六大社會支柱，構筑獨特優勢

報告指出，香港的成功根植于一套被稱為“VOICES”的六大社會支持體系，這為女性領導力的可持續發展提供了堅實基礎：

• 打破職場天花板的女性獲得可見的社會認同

• 開放的家庭支持體系

• 實現工作生活平衡的基礎設施

• 重視創業精神與績效成果的文化氛圍

• 公平的教育機會

• 保障安全與增強信心的社會環境

調查顯示，香港在全球金融中心中“社會接納度”排名最高，70% 的受訪女性表示獲得了擔當領導角色的鼓勵。

政策與企業行動，加速變革進程

除了深厚的社會基礎，明確的政策指引也在強力推進變革。香港交易所已強制要求所有上市公司在2025年前徹底消除單一性別董事會，并執行年度性別構成披露。

在企業層面，女性領導者的“可見度”本身就成為強大的激勵因素。76% 的受訪者將女性榜樣視為推動自身職業發展的首要動力，72% 的受訪者注意到所在公司的女性領導者正在增多。

盡管成就顯著，報告也揭示了一個關鍵挑戰：職業中期女性支持感出現明顯滑坡。處于職業中期的女性中，僅59% 感到獲得尋求領導職位的支持，這一比例遠低于初級職位女性（77%）和已晉升高層的女性（68%）。這一“支持洼地”主要源于家庭責任與職場彈性不足的雙重壓力。

報告最后強調，男性的支持對維持當前的良好勢頭至關重要。值得注意的是，由于部分女性晉升案例非常突出，男性同行有時會低估性別差異問題依然普遍存在的現狀。